本报讯（记者王梦）1月11日，记者从三门峡市人力资源和社会保障局获悉，自今年1月1日起，我市执行新的最低工资标准。

    据悉，此次调整将全市最低工资标准按行政区域划分为两档，湖滨区、陕州区、义马市、渑池县、灵宝市为一类行政区域，月最低工资标准2100元，小时最低工资标准20.6元；卢氏县为二类行政区域，月最低工资标准2000元，小时最低工资标准19.6元。其中，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

    “劳动者试用期内，用人单位向其支付的工资不得低于当地的最低工资标准。”市人社局劳动关系科相关负责人介绍，按照《河南省最低工资规定》，劳动者只要在法定工作时间内，或者依法签订的劳动合同约定的时间内，提供了正常劳动，用人单位依法应当支付最低劳动报酬。我市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者均应依照执行。

    需要注意的是，最低工资标准包含职工个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，但不包括以下各项收入：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。

    市人社部门提醒，自今年1月起，用人单位发放的工资低于相对应的最低工资标准的，劳动者可向各县（市、区）的劳动保障监察机构投诉。