本报讯（记者李博）手握一技之长，就业更有底气。近日，市人社局劳动就业培训中心发布“技能照亮前程”3月第3周培训周报，29个免费技能培训项目集中上线，既涵盖养老护理员、中式烹调师、家政服务员等民生刚需工种，也包含电工、叉车司机、无人机驾驶员等产业实用岗位，更有互联网营销师等数字经济新兴职业，面向城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、高校在校生等重点群体全面开放，以普惠化、精准化技能培训，打破劳动者就业技能瓶颈，推动全市就业服务实现从“人找岗”到“岗找人”的根本性转变。

    技能赋能，为稳就业、保就业打好坚实根基。我市紧扣市场需求导向，构建多层次、多元化技能培训体系，同时针对有创业意愿的劳动者，分层分类开展GYB、SYB创业培训，传授创业技巧、规避创业风险，让劳动者既能靠技能稳定就业，也能凭能力自主创业，拓宽增收渠道。我市还打造“培训+取证+就业”全闭环服务，参训学员考核通过即可获得国家认可的职业技能等级证书，人社部门全程提供岗位匹配、就业推荐、跟踪回访服务，真正实现“学一项技能、定一个岗位、稳一份收入”。

    主动作为，持续提升就业服务精准度。线下服务提质升级，人社部门变“坐等上门”为“主动敲门”，依托市、县两级公共就业服务体系，归集筛选优质岗位，建立分级分类、动态更新的岗位库，优先纳入薪酬规范、社保齐全的“放心岗”。同时开展“就业援助月”“春风行动”等特色招聘活动，设置就业见习、直播带岗、政策咨询专区，提供职业指导、社保宣传、劳动维权一站式服务。今年以来，全市已举办用工对接会7场次，服务企业405家次，释放优质岗位超2.3万个，近2900人次达成就业意向，有效打通用工就业对接通道。

    数字赋能，让就业服务从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。依托河南省“互联网+就业创业”信息系统，我市对重点就业群体精准筛查、电子建档、动态管理，实时掌握求职需求，通过短信、微信“点对点”推送岗位、培训及政策信息，减少无效干扰，提升服务效率。针对未就业人员及时回访调整方案，确保就业服务“不断线、不掉链”，今年以来，已精准推送服务信息1.62万条，服务重点群体2.1万人次。此外，我市搭建“三门峡就业人才”微信公众号、抖音全媒体矩阵，推出《人社政策连连看》短视频解读惠民政策，常态化开展“入企探岗”直播，企业实景展示岗位，求职者在线互动、一键求职，累计开展直播216场，发布短视频398个，播放量破260万人次，让求职招聘更高效透明。

    从“跑断腿找岗位”到“送上门好工作”，从“盲目学技能”到“精准配岗位”，我市以技能培训为抓手、数字赋能为支撑、闭环服务为保障，成功破解就业结构性矛盾，实现就业服务模式的深刻变革。一系列惠民举措落地见效，既让劳动者端稳“饭碗”、实现增收，也破解了企业用工难题，为地方高质量发展注入强劲民生动能，绘就出就业安民、增收富民的生动图景。