近日，外卖骑手纳入社保的行业变革引发各方关注，先是头部电商企业京东高调进入外卖行业，并宣布于3月1日起逐步实现全职骑手“五险一金”全覆盖，外卖行业领头羊美团迅速跟进，宣布将为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保，计划于今年二季度开始实施。

    根据国家政策规定，所有劳动者都应该享受社会保障，外卖骑手也不例外。但实际上，由于外卖平台多采用劳务派遣等形式进行规避，返回原籍参保则要耗费大量的时间和成本，外卖骑手的社保难以落到实处。今年年初，国家全面取消在就业地参保的户籍限制，给外卖骑手为代表的数量庞大的灵活就业者彻底解决了社保难题，给低收入群体增添了一份可靠保障。

    物美价廉、服务便利的外卖行业是在就业压力增大和超长劳动时间保障收益的情况下实现的，反映出了这个行业在收入分配、社会保障等方面亟待完善。社保缴纳新政策就是针对这个问题的一项重大改革。

    社保缴纳新政策不仅督促外卖企业承担起社会责任，还将促使外卖行业的经营理念从依靠算法驱使骑手，转变到优化整个产业链条的服务质量。同时，骑手纳入社保也有望触发各行各业，尤其是劳动密集型企业保障职工合法权益的“羊群效应”，在收入分配上向蓝领工人和低收入群体倾斜，以提高企业竞争力；蓝领工人和低收入群体增加的收入，也会很大程度返回到消费市场，从而实现利国利民的双向奔赴。