本报讯 2024年以来，湖滨区人社局积极探索公共就业服务新模式，不断细化就业指导、用工对接政策推送等公共就业“微服务”，持续释放人岗高效匹配、重点群体就业帮扶“大能量”。

    上下联动，数据赋能高效对接。充分依托湖滨区失业人员数据库、就业困难人员数据库、脱贫人口数据库、高校毕业生实名制数据库等数据信息，积极发挥区、街道（乡）、社区（村）三级公共就业服务平台功能，逐一走访问需，在不断完善更新数据库劳动力基本信息的同时，结合企业岗位需求及技能要求，针对不同就业群体所学专业、职业技能水平、岗位履历等情况开展更加精准的职业指导。

    线上线下，直播带岗协同发力。通过线上抖音“直播带岗”“入企带岗”和线下现场招聘共发力的方式，多渠道、全方位呈现岗位需求，吸引求职者就地就近就业，有效缓解企业用工需求。实时开展“线上直播带岗”活动，将数字技术与招聘服务相结合，精心选取行业领头企业做客“直播间”，全网直播企业招聘岗位优势及发展前景，线上答复求职者求职问题，真正实现就业服务触“屏”可及。

    因地制宜，夜市招聘聚拢人气。借力地摊经济，利用商业区人流量大、找工作氛围轻松等特点，将“夜间经济”与人才服务相结合，以夜市的“烟火气”为就业服务“聚人气”，让白天没时间的求职者和招聘方利用晚上闲暇时间交流对接，有效扩大了服务覆盖面，让企业“摆摊”选才、求职者“逛街”择业，实现双向奔赴。

    分类施策，专项招聘精准帮扶。锚定重点就业群体，分类施策，开展专项招聘活动，不断提升就业帮扶的精准性和有效性，针对特定失业人群、就业困难人员，开辟失业人员转岗对接、就业困难人员双选安置等“绿色通道”，开展政策推送、转岗入职、岗前培训等公共就业服务活动，实现失业与就业“无缝衔接”。

    目前，该局共举办“线上+线下”招聘会10场，累计邀约重点用工企业1000余家，提供就业岗位累计3万余个，印发政策宣传册2万余份，达成就业意向1.2万余人次；举办重点群体职业指导专场对接会20场，提供就业创业服务280余人次；转岗就业绿色通道实现面试200人，直接转岗入职142人。           （张明 李斌旭）