本报讯 2023年以来，三门峡市人社局深入学习贯彻党的二十大精神和习近平法治思想，全面落实现代化三门峡建设“13561”工作布局，围绕就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等民生领域，坚持以法治建设推动人社事业高质量发展，推进业务工作与法治建设融合互促、同步发展。

    以法治推动人社事业改革发展。该局通过建立健全中心组学法制度、举办人社大讲堂、邀请法律顾问授课辅导等，树牢干部职工法治观念，坚持依法行政，运用法治思维和法治方式推动工作开展。落实重大行政决策合法性审核和重大行政决策事项目录公开制度，完善行政许可、行政处罚等执法事项的依据、标准和程序，实现依法公示率达100%，确保每一项重大决策既民主科学，又依法规范。

    以法治保障人社政策普惠共享。落实就业优先战略，推进就业促进法等法律法规落地见效，通过实施就业创业促进行动、开展就业形势监测、加大重点群体帮扶力度等措施，推动就业规模扩大、创业质量提升。2023年，全市城镇新增就业3.81万人，新增发放创业担保贷款9.09亿元。织牢社会保障安全网，坚定不移贯彻落实社会保险法，建立覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系，全市城镇职工养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到53.36万人、27.86万人、19.87万人，共发放社会保障卡219.7万张，电子社保卡签发89.04万人。深化“放管服”改革，打造最优政务服务环境，深入实施“人社服务快办行动”，将86个关联事项打包成10个“一件事”打包办，25个高频事项压缩时限50%提速办，行政许可压缩时限95%，63%的许可事项实现现场办，人社政务服务好评率保持在100%。

    以法治护航劳动关系和谐稳定。加强劳动关系协调，落实最低工资标准、工资指导线制度，通过“三包三联”“万人助万企”等活动，组成宣讲团下基层、进社区、入企业，发放《工伤预防手册》《人社惠企政策明白卡》汇编，宣讲政策法规。全面实行“双随机、一公开”执法监管，落实“一单两金三制”长效机制，推动农民工工资支付驶入法治化轨道。制定人社领域轻微违法行为免予行政处罚清单，充分运用政策辅导、行政建议、规劝提醒、走访约谈等柔性措施，对违法违规行为轻微案件依法作出不予处罚决定，让人社执法既有力度，又有温度。完善劳动人事争议协商解决机制，不断优化调、裁、审衔接机制，提升劳动人事争议调解仲裁工作效能，化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。

    下一步，市人社局将围绕服务发展大局、保障民生权益等中心工作，依法行政，履职尽责，奋力开创法治人社建设新局面。          （本报记者）