本报讯（记者王建栋 通讯员庄艳）近年来，陕州区用心用情优化人才服务环境，通过建立领导干部联系服务专家人才工作制度，拓宽人才服务内容，充分调动广大人才在陕州区干事创业的积极性和创造性。

    制定政策显诚心，推动联系服务人才制度化。制定领导干部联系服务专家人才工作制度，建立各乡（镇）全面参与、行业主管部门各司其职的联系服务专家人才组织架构，确定每名领导干部至少联系1名本单位、本领域或本辖区内的专家人才。调整充实人才工作领导小组成员单位，每年适时对联系对象进行调整补充，及时了解记录联系服务专家人才情况。目前全区21家人才领导小组成员单位、13个乡（镇）45名党政领导干部联系专家人才59名。

    真情沟通暖人心，推动联系服务人才常态化。实行“三个一”联系服务，领导干部每季度至少与专家人才沟通交流1次，每年至少到专家人才工作单位或家中走访1次，每年至少征求1个经济社会发展或人才工作的建议。高位推进人才服务机制，领导干部带头联系服务专家，开展新春走访慰问活动，与该区18名各领域人才建立深度联系。

    激励保障亮真心，推动联系服务人才科学化。用好激励保障政策，积极推荐专家人才参评“崤函英才计划”等各级各类人才工程，为专家人才潜心研究、创新、创业、创造提供良好条件。支持专家干事创业，对重点专家人才重点联系，统筹资源、精准施策、特殊支持，帮助联系对象对接协调相关政策，在其科研立项、经费奖补、人员配置等方面予以最大帮助，为专家人才参与创新创业实践解除后顾之忧。2022年，在已联系的专家人才中，该区17名专家人才入选三门峡六大人才培养工程，3名专家人才荣获省级人才荣誉称号，扶持资助全职引进高级人才生活补、安家补12万元，拨付拔尖人才津贴9.71万元。