本报讯 今年以来，湖滨区人力资源社会保障局持续优化劳动关系治理，健全完善工伤预防、工伤认定、争议调解、仲裁兜底一体化工作机制，着力打通工伤认定与劳动仲裁业务衔接堵点，高效处置工伤类劳资纠纷，压缩工伤职工维权周期，切实保障职工合法权益，助力辖区和谐劳动关系建设。

    优化工伤认定服务，规范案件办理流程。严格落实《工伤保险条例》，细化优化工伤认定办理流程，推行容缺受理、线上申报、上门调查等便民举措。对事实清楚、材料完备的简易工伤案件压缩办理时限；对劳动关系存疑、案情复杂的疑难案件，开展现场勘查、多方取证，严把事实关、证据关。截至目前，累计受理工伤认定申请76件，作出工伤认定46件，依法保障职工享受工伤保险待遇。

    强化业务联动衔接，破解维权堵点难点。针对工伤案件中劳动关系确认难、待遇赔付难等突出问题，建立工伤认定与劳动仲裁双向信息共享、联合会商机制。工伤认定阶段发现劳动关系存在争议的，同步引导当事人通过仲裁渠道快速确认劳动关系；仲裁审理工伤待遇纠纷时，共享工伤认定结论与调查材料，避免重复取证。对工伤类争议实行优先调解，推动矛盾化解在仲裁前端。近年来，辖区工伤类劳动争议调解成功率高于案件平均水平，有效减少行政复议与诉讼。

    前移治理关口，从源头开展工伤预防。坚持预防为先，组织工伤预防普法宣传进园区、进企业，聚焦建筑施工、制造业等工伤高发行业，宣讲工伤保险参保、事故申报、工伤认定等政策，督促企业落实安全生产主体责任，规范用工参保。同时结合典型案例开展以案释法，引导企业主动参保、规范管理，推动工伤治理由“事后维权”向“事前预防”转变。

    湖滨区人力资源社会保障局相关负责人表示，将持续完善工伤认定与仲裁联动机制，深化工伤预防宣传，优化数字化服务，进一步降低工伤职工维权成本，不断提升工伤保障质效，织密劳动者权益防护网。    （代晴）