随着气温逐渐攀升，一年一度的高温作业防护关键期即将到来。根据最新版《职业健康监护技术规范》（以下简称“新规”）强制性要求，用人单位必须在每年高温季节来临前，组织所有高温作业人员完成在岗期间职业健康检查，临时/不定期高温作业的须在工期内最热月前完成检查，这既是法律责任，更是守护劳动者健康、预防职业性中暑的第一道防线。

    一、为什么要卡在“高温来临前”？——时间点很关键！

    新规及《防暑降温措施管理办法》明确规定：用人单位应当在高温天气来临之前，对高温天气作业的劳动者进行健康检查。

    为什么要有这个“提前量”？

    建立“准入”机制：体检不是为了走形式，而是为了筛查谁不能干高温活。如果等到7月最热的时候才体检，发现有禁忌证再调岗，劳动者可能已经受到了几天甚至几周的高温伤害。

    避免“带病上岗”：某些疾病在常温下没症状，但在高温下就是“定时炸弹”。提前体检，是为了在酷暑到来前，把不适宜高温作业的职工妥善安置到安全的岗位。

    二、查什么？谁必须查？

    检查对象：不仅仅是冶金、铸造等炉前工。只要作业场所平均WBGT指数（湿球黑球温度）超过规定限值，或者夏季室外露天作业（如建筑、环卫、快递、电力检修）的劳动者，都属于高温作业人员，必须体检。

    重点检查哪些疾病？

    很多人不理解，为什么中暑还要查心脏、查血压？因为新规明确列出了高温职业禁忌证。如果你有以下情况，体检结论会是“职业禁忌证”，意味着你不能从事高温作业：

    未控制的2级及以上高血压

    慢性肾脏病

    未控制的甲状腺功能亢进症

    未控制的糖尿病

    全身瘢痕面积≥20%（伤残八级及以上）

    癫痫

    病理性心律失常

    划重点： 如果查出上述禁忌证，用人单位必须调离高温岗位，不得强行安排作业！

    三、用人单位操作指南：四步走，不踩雷

    作为用人单位责任主体，为了避免法律风险和工伤事故，请务必按照以下流程操作：

    第一步：摸底造册：在每年3—4月（入夏前），统计所有涉及高温和露天作业的岗位及人员名单。

    第二步：委托体检：选择具备职业健康检查资质的医疗机构，严格按照《职业健康监护技术规范》标准确定体检项目。

    第三步：调岗/复查（最关键一步）

    拿到体检报告后：

    “目前未见异常”：可以上岗，但要配备防暑降温用品。

    “复查”：安排职工去医院复查确认。

    “职业禁忌证”：立即将该职工调离高温作业岗位，安排到适合的岗位。

    第四步：档案留存

    体检结果必须书面告知劳动者，并存入职业健康监护档案。

    四、法律红线：不体检的后果有多严重？

    很多单位觉得体检是增加成本、耽误生产，但这种想法极其危险。

    依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上20万元以下罚款；第七十五条规定，安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的，由卫生行政部门责令限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款，情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，甚至提请政府责令关闭。

    同时，若因未体检导致劳动者罹患职业性中暑并构成工伤，单位须承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，且无法通过商业保险转嫁风险。

    五、给劳动者的温馨提示

    如果你是高温作业的一线工人，请记住这三点：

    1.主动询问：主动询问单位是否安排了高温体检。

    2.看清报告：一定要拿到体检报告并看清楚结论。如果医生建议“不宜从事高温作业”，不要硬撑，健康比钱重要，务必要求单位调岗。

    3.行使权利：若单位拒绝组织体检，你可以向当地卫生健康委或卫生监督所投诉举报。

    防暑降温，防的不仅是烈日，更是隐藏的疾病。

    趁着酷暑未至，@所有用人单位，赶紧把这份“健康作业”交了吧！

    （三门峡市疾控中心职防所 付丛丛）