本报讯 近日，灵宝市某酒店将拖欠18名女职工的10.38万元工资全额发放到邵某等人手中，一起历时数月涉及多名妇女劳动者的群体性欠薪纠纷，在灵宝市检察院与人社部门协同精准发力下得以圆满化解。

    2025年，邵某等18名女职工在灵宝市某酒店务工，酒店累计拖欠18人工资17.55万元。当年年底，双方达成协议，酒店先期支付7.17万元，而剩余10.38万元迟迟未按约定兑现，女职工多次上门催要无果，无奈向灵宝市人社局投诉维权。

    今年4月，灵宝市检察院依托与人社等五部门建立的协作机制，在线索摸排中精准锁定该起欠薪案件线索，人社部门正式将线索移送至检察机关。办案团队综合研判认为，本案欠薪事实清晰、证据充分，依法支持女职工起诉具备充分法律依据。但单纯走诉讼程序，不仅会让女职工承担诉讼成本、耗费大量时间精力，还会增加企业诉累，影响正常经营，难以实现矛盾实质性化解。随后，检察机关确定“支持起诉+检察和解”办案思路，全力推动纠纷诉前化解。一方面，约谈酒店负责人，细致释明拖欠劳动者工资的法律责任，讲明企业涉诉对经营信誉、后续发展的负面影响，引导企业主动履行支付义务；另一方面，深入女职工群体，耐心告知办案流程与进展，引导理性表达诉求、树立合理维权预期。最终，双方达成一致，酒店付清全部剩余欠薪。

    该案的办理，是检察机关践行新时代“枫桥经验”、主动融入社会治理的生动实践。近年来，该院持续深化与人社、司法等部门协作配合，畅通弱势群体维权线索移送渠道，聚焦妇女、农民工等群体急难愁盼，把矛盾纠纷实质性化解贯穿民事检察办案全过程，切实维护劳动者合法权益。      （王飞 成群）