树立和践行正确政绩观，不是挂在嘴上的空洞口号，而是融入履职全过程的行动指南。政绩考核，是引领干事创业的“指挥棒”，其指向直接决定了党员干部追求什么样的政绩、创造什么样的业绩。

    正确的政绩观，是宗旨意识的生动体现。党员干部要把群众“急难愁盼”作为政绩的“度量衡”，用心用情用力办好群众可感可及的实事，把资金花在刀刃上，切实解决群众急难愁盼问题，让群众在发展成效中获得实实在在的收益。正确的政绩观，要秉持“功成不必在我”的精神境界与“功成必定有我”的历史担当。事业发展非一日之功，无论是产业转型升级、生态环境治理，还是完善基层治理、夯实民生底线，都需要持之以恒、久久为功，才能筑牢长远发展之基。如果考核体系不能精准分析群众的迫切需求，也不能科学评判那些看似平凡却意义深远的隐性成绩，就容易滋生“干好干坏一个样”“热热闹闹出虚绩”的错误导向，使干部考核的“指挥棒”效力大打折扣。

    校准干部考核的“指挥棒”，要把树立和践行正确政绩观作为干部选拔任用的重要标尺，通过系统构建考核内容、科学优化考核方式，突出为民服务、实干担当、长远谋划的价值取向，让评价体系真正反映民声、顺应民意。考核权重应向“群众满意度”“问题解决率”等实绩指标倾斜，引导广大党员干部校正政绩坐标、摒弃浮躁心态，切实将心思和精力凝聚到夯实发展根基、增进民生福祉的实际行动中来。