本报讯 湖滨区2026年度第一批就业见习岗位“双选”报名公告近日发布，以数字化线上对接模式为青年搭建见习就业桥梁。近年来，该区牢固树立就业优先理念，把稳就业、保就业摆在民生工作突出位置，围绕不同群体就业需求，从服务模式、平台搭建、技能提升等多维度发力，构建全方位、全链条就业服务体系，为区域经济社会高质量发展筑牢民生根基。

    数字化赋能，让就业服务更便捷。该区着力推动就业服务数字化转型，打造“湖滨智慧人社”小程序一站式服务平台，实现求职信息发布、岗位查询对接、业务线上办理等全流程操作。从公益岗、大学生见习岗的线上“双选”，到直播带岗、地图找工作等特色服务，让岗位信息与求职需求精准匹配，大幅提升就业对接效率。

    全场景搭台，让供需对接更精准。构建“线上+线下”双线融合的就业对接平台，打造多元化招聘场景。线上依托智慧人社平台、新媒体矩阵常态化推送岗位信息，让岗位信息触达更多求职者；线下叫响“春风行动”品牌，举办跨省专场招聘会、专场岗位推介会等活动，升级改造零工市场，打造智慧就业服务新载体，为灵活就业群体提供便捷的岗位对接、权益保障等服务。今年以来，共举办线上线下系列招聘活动4场，提供就业岗位8000个，达成就业意向3200余人次。

    强技能赋能，让就业底气更充足。该区着力打造高质量充分就业“15分钟技能服务圈”，让群众在家门口就能享受优质的技能培训资源，实现培训专业与市场需求同频共振；建立“培训—认证—就业”数字化追踪系统，搭建技能培训与就业对接桥梁，实现从技能提升到岗位就业的全链条帮扶。今年以来，共开展各类职业技能培训24期，参加培训人员1442人次。    （陈博洋）