本报讯 2025年，湖滨区人力资源和社会保障局以数字化改革为牵引，聚焦公共就业服务堵点难点，扎实推进“三库一平台”信息化建设，持续优化“湖滨智慧人社”线上服务平台，不断打破服务边界、拓宽服务维度、优化服务流程，以数智赋能推动就业服务提质增效，稳就业、保民生、促发展工作取得显著成效。

    数据精准是就业服务的基础支撑，该局强化部门协同联动，联合统计、教体、市场监管等部门建立常态化数据共享机制，对劳动力信息分类标注、动态比对，已完成15个社区7万余条数据归集。同时，组建专业信息采集队伍，在47个社区配备专职就业联络员，常态化开展“敲门入户”核查行动，累计入户采集2万余人次。依托网格化管理模式，实现数据采集、更新、维护、回访闭环运行。

    政策落实直达快享，服务效能持续提升。围绕企业和劳动者两大主体，建立多维度企业数据库，精准推送惠企政策，全年认证企业100余家，兑现社保补贴、就业见习补贴等资金近200万元。同步梳理惠民政策清单，开展“点对点”推送、“面对面”解读，让58名群众顺利享受灵活就业、创业扶持等政策红利。依托智慧人社小程序搭建见习岗位、公益性岗位双选平台，全年安置公益岗140人、高校毕业生见习94人，实现政策供给从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

    依托大数据赋能，人岗匹配更加高效精准。通过为求职者建立个人画像、生成专属简历，激活“十五分钟就业服务圈”电子地图，开通在线投递、即时沟通功能，有效打通供需对接壁垒。截至目前，平台浏览量超5000人次，注册求职者300余人，生成有效简历260余份，推动人岗对接从“形式化”向“实效化”深度转变。

    服务阵地不断夯实，就业网络更加完善。着力构建“公共主导、民营辅助、驿站补充”的多元化服务体系，建成家门口就业服务站、零工驿站22个。结合智慧平台建设，对零工市场进行全面升级改造，在优化场地设施、完善硬件配套的基础上，全面融入数字化管理、智能匹配、线上对接等功能，推动传统零工市场从简单人员聚集，向智慧化、专业化、规范化综合服务平台转型，更好服务灵活就业群体与各类用工主体。    （张明 李斌旭）