本报讯（记者王超 通讯员李甜荣）今年以来，渑池县聚焦年轻干部队伍建设，积极搭建成长平台，在培养选拔、述职评议、实践锻炼上精准发力，着力推动年轻干部培养路径制度化、标准化、系统化。    建制重培养。该县出台《关于加强培养选拔使用年轻干部的实施意见（试行）》，明确能力提升、结对帮带、实践锻炼、关怀引导、选拔使用、监督管理6项责任清单，压紧压实党委（党组）主体责任。组织部门采取专项考核、随机抽查、座谈交流、日常调研等方式，督促责任落实，掌握优秀干部情况。目前，已发现储备优秀年轻干部44名。    述评强担当。该县采取单位全员述职、党组择优推荐、评议小组点名、人员随机抽选等方式，县级选取45名年轻干部登台述职、同台比拼。县级领导干部组成评议小组，根据述职内容、现场表现等进行评议打分，为年轻干部搭建互促互鉴、比学赶超、竞进提升平台。

    锻炼提能力。该县积极开展年轻干部领办民生实事活动，年轻干部直接参与负责本单位“我为群众办实事”实践活动中确定的民生事项，推动基层一线实践锻炼工作走深走实。目前，共有215名年轻干部领办224件民生事项，已完成114件。