本报讯（记者梁媛）8月13日清晨，送完一波早餐订单的外卖骑手小王，熟门熟路地拐进湖滨区一处商圈旁的“暖新驿站”，接上一杯水，给手机充上电，坐在舒适的椅子上短暂休憩，驱散了早高峰奔波的疲惫。“以前只能在路边蹲会儿，现在有了这个‘家’，真是暖到心坎里了。”小王笑着说。如今，在湖滨区，像小王这样的快递员、外卖配送员等新就业群体，正真切感受到来自“娘家人”——湖滨区委社会工作部的关怀温度。

    今年以来，湖滨区委社会工作部聚焦新就业群体急难愁盼问题，精准发力，创新推出“组织强基、赋能成长、精准服务”三项核心举措，将暖“新”行动落到实处、细处，持续提升这一群体的幸福感、归属感与获得感，奏响了一曲服务新就业群体的动人“三重奏”。

    建强组织筑堡垒。该区构建“两新综合党委抓总、行业党委负责、乡（街道）属地管理、村（社区）兜底保障”的四级联动管理体系，将45名流动党员纳入有效管理。创新实施“党员找组织、组织找党员”双报到模式，依托社区党支部，为新就业群体党员量身定制“错峰式、碎片化”学习活动8场次，确保党员“流动不流失、学习不掉队”，让党的组织堡垒在新业态领域进一步筑牢。

    赋能成长促融合。精心打造“小哥学堂”、“新心相连”心理健康服务、“护新平安”法律服务、“与新有约”婚恋联谊、“助新成长”网络技能培训等一系列“赋能套餐”，已惠及200余名新就业群体成员。同时，积极引导他们“角色转身”，目前，已有40名骑手、快递员受聘成为兼职网格员、食品安全监督员、政策信息宣传员，成为社区治理生力军。

    精准服务提质效。湖滨区在商圈、楼宇、社区、商铺等人流密集处，高标准建成20个功能齐全的“暖新驿站”。驿站内饮水设备、应急药箱、充电设施、爱心雨具等一应俱全。针对配送“最后一百米”难题，创新推进友好场景建设，在全区住宅小区推广“小天码”骑手服务码，有效破解“进门难、找路难、送餐难”困境。

    “精准+智慧”正成为湖滨区服务新就业群体的全新动能。从组织覆盖到赋能提升，从解决急难愁盼到融入基层治理，湖滨区的暖“新”服务三重奏，唱响了党委、政府与新就业群体之间的“双向奔赴”，让城市的奔跑者们更有力量、更有归属。