本报讯 今年以来，湖滨区磁钟乡紧扣“严管厚爱相结合、激励约束并重”原则，聚焦驻村干部“沉下去、融进去、干起来”，通过建强机制抓规范、深化交流聚合力、提升能力促实干，全面抓实驻村工作队管理，推动驻村干部在田间地头践初心、在乡村一线显担当，为乡村振兴注入强劲动能。

    严肃考勤考核，让驻村干部“驻”得扎实。构建“日常考勤+季度考核+年度评议”全链条管理体系：日常通过“线下签到+村干部印证+群众走访”掌握在岗情况，杜绝“走读式”“挂名式”驻村；每季度组织村“两委”、党员群众代表围绕政策宣讲、实事办理等成效精准评议；年度综合季度表现、集体经济增长、群众满意度等指标评定优劣，结果与评优评先、绩效奖惩挂钩，倒逼驻村干部扑下身子干实事。

    定期座谈交流，让驻村干部“融”得深入。每月召开工作座谈会，组织驻村干部汇报进展、梳理群众难题、共商发展计划，分享一线实战经验。乡党政班子现场点评指导，肯定特色做法，点出问题不足，集中破解政策落地、资源对接等共性难题，推动驻村干部在互学互鉴中找准定位，在比学赶超中拉近与群众距离，成为村里的“自家人”。

    强化教育培训，让驻村干部“干”得有力。每月开展集中学习，精准解读乡村振兴等政策要点，确保驻村干部懂政策、会宣讲；邀请业务骨干、致富能手等专题授课，传授大棚种植、电商带货等实用技能；推行“老带新”机制，传授群众工作技巧和项目申报方法，全面提升驻村干部服务群众的“真本领”和推动发展的“硬功夫”，使其成为群众信赖的“贴心人”、乡村发展的“先锋队”。               （邓旭峰 张颜颜）