本报讯 “接下来我们讲一下线索分办中遇到跨部门职能交叉的情况，如何确定承办主体。”近日，湖滨区纪委监委组织首期“小班制”专题培训，聚焦“问题线索分办处置流程”，进行“互动式”教学。

    为解决基层线索处置中流程不规范、文书使用不精准等问题，该区纪委监委积极探索“小班制”专题培训，构建“课前收集问题+课中互动测试+课后以干促学”全周期培养体系，切实提升纪检监察干部履职能力，推动纪检监察工作高质量发展。

    在专题培训前，该区纪委监委通过“线上问卷+线下访谈”方式，向全区纪检监察系统征集问题线索分办处置流程和文书使用方面的问题，梳理出“跨部门线索移交程序模糊”“谈话函询文书适用错误”“重复举报线索分流标准不清晰”等5类共性问题。针对这些“痛点”，由案管室主任牵头组建专项研训小组，会同业务骨干召开专题研讨会，围绕《纪检监察机关问题线索管理办法》等制度文件，结合近年来查办的典型案例，制定“流程图解+案例剖析+政策解读”三位一体的培训方案，在课堂上进行集中解答。针对个性化难题，建立“骨干帮带”机制，“一对一”模拟案件分办，“手把手”指导文书制作，推动理论知识向实践能力转化。

    为确保培训成效，该区纪委监委建立“课堂提问+课后测试+跟踪评估”闭环机制。每节课程结束前设置“10分钟”问答环节，针对课上讲解内容进行提问，实时检验学习效果；课后开展线上测试，强化对课程内容的理解，巩固学习成果；集中授课和“帮带答疑”结束后，由案管室牵头对各部门线索处置情况进行抽查，重点检查新收线索分办是否规范、文书使用是否准确，发现问题要求立即整改，推动形成“学、测、改”良性循环。

    小班磨细节、实战练真功。每一节“小班制”专题培训后，该区纪委监委将案件查办作为“练兵场”，参训人员在实战中对照培训所学流程，从线索接收登记、分办流转到谈话函询开展全流程操作，骨干帮带人员全程参与指导，通过不断学习、实战，快速成长为业务“尖兵”。

    “提升干部履职能力是我们推动纪检监察工作高质量发展的重要抓手。我们将继续以‘小班制’等精准培训为抓手，推动纪检监察干部在‘学中干、干中学’，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的执纪执法铁军。”该区纪委监委负责人表示。            （张乐楠）