本报讯 今年上半年，湖滨区人社局立足人社职能，聚焦政务改革、就业服务、劳动关系等重点工作，不断提升服务质效，扎实推动人社领域营商环境持续优化。

    深化政务改革，跑出便民利企“加速度”。持续推动“高效办成一件事”提质增效，推进失业待遇畅通领、安全办，大力实行稳岗返还“免申即享”经办模式，进一步提升人社系统政务服务质效。截至目前，发放失业金771.62万元、代缴医疗保险163.84万元；发放职业技能提升补贴26人3.9万元；发放一次性扩岗补助1人1500元。

    强化就业服务，搭建供需对接“连心桥”。该局持续开展“线上+线下”招聘、“就业援助月”、“春风行动”等专项活动。今年以来，共举办“线上+线下”招聘会8场，邀约重点用工企业1200余家，提供就业岗位1.8万余个，达成就业意向5000余人次。以全区城镇街道、社区为网格单元，以党群服务中心、基层劳动保障窗口为站点，以“零工市场”“零工驿站”为补充，已建成并投入使用“家门口”就业服务站、零工驿站24个。搭建见习单位与高校毕业生“双选”平台，努力实现见习即留用的就业见习服务模式。2025年，共征集大学生见习岗位70个。

    维护劳动权益，织密和谐关系“保障网”。坚持“调解为主、裁决为辅”的理念，唱好“案前、案中、案后”调解三部曲。截至目前，共立案各类劳动人事争议案件74件，结案74件，结案率100%，调解成功率95%，为劳动者挽回经济损失740余万元。聚焦欠薪问题易发、高发的行业领域，主动为企业提供用工法治“体检”，针对存在问题开出整改“处方”，采取动态追踪和联合执法方式，严厉打击恶意欠薪违法行为。截至目前，共接收各平台渠道欠薪线索238条，办结率98.7%。    （严慧茜 潘志昕）