编者按 6月17日，《人民日报》刊发通讯《河南三门峡市破解高端人才引进乏力难题 “把人才引进来，更要让人才留下来”》，报道我市破解高端人才引进难题的创新实践。文章生动展现了我市以“崤函英才计划”为抓手，通过主动对接顶尖科研团队、优化政策环境、提供“暖心安心”服务，着力实现“把人才引进来，更要让人才留下来”目标的扎实举措，为打造区域人才高地、激发创新动能提供了有益借鉴。现予全文转发。

    换上洁净服，套上鞋套，全方位除尘……走进中原关键金属实验室的超高纯镓、铟、硒材料中试生产线项目无尘车间，一台台高真空提纯设备映入眼帘，研究人员正在进行调试。中原关键金属实验室由郑州大学与河南省三门峡市联合组建，实验室总部设在郑州大学，在三门峡市设立中试基地。

    “镓、铟是典型的稀散金属，高纯镓、铟是国家解决‘卡脖子’技术的关键基础材料。”中原关键金属实验室研究员一边介绍一边指着身边人说，“张局长现在也是半个专家了。”

    研究员口中的“张局长”是三门峡市科技局副局长张国红。中原关键金属实验室建设只用了半年时间，离不开张国红与郑州大学材料科学与工程学院教授、博士生导师何季麟院士的主动对接。

    “刚开始，科研人员讲的技术标准、参数我们听不懂，我们讲的地方政策优惠和时间进度对方觉得不符合实际。”张国红回忆。

    不懂就问，不懂就学。为了便于沟通，张国红带着两个年轻干部在郑州大学附近的宾馆住下，一住就是好多天，事办不成就不回去。关键金属领域有许多专业名词，他们都不是材料专业出身，只能不断学习。

    “我们在书店买了很多相关的书，大家轮流看。只要何院士参加的有色金属方面的会议，我们能参加的都会赶去参加，完完整整听会。”张国红说。随着接触的深入、方案的不断优化调整，郑州大学研究团队最终选择与三门峡市合作。

    项目跟着技术走，技术跟着人才走。在三门峡市委人才办常务副主任、市人才工作服务中心主任张燕看来：“把人才引进来，更要让人才留下来。”

    26年前，张燕以选调生身份来到三门峡市工作，就把家安在了这里，她深知人才需要什么。张燕说：“政府只有以用心贴心的服务，才能让人才暖心安心，营造出干事创业好环境。”

    为了提升人才服务水平，三门峡市委人才办会同团市委、市妇联等部门每年举办多场青年人才联谊活动；完善“人才贷”，市本级每年发放人才安家费、津补贴；多方式筹建人才公寓，目前全市已有1893套人才公寓投入使用；积极落实高层次人才家属安置、公积金住房贷款优惠等政策。

    为了破解高端人才引进乏力、创新资源严重不足的难题，三门峡市相继出台推动科技金融高质量发展的实施意见、高层次创新创业人才（团队）项目扶持管理实施细则等，不断完善“崤函英才计划”，增强人才政策吸引力。

    （原载于6月17日《人民日报》第11版）