本报讯 为有效破解流动党员管理“够不着”、教育“送不到”等突出问题，近期，三门峡市城乡一体化示范区（高新区）阳店镇立足本地实际，坚持问题导向，创新方式方法，积极探索流动党员管理新路径。

    聚焦动态摸排，织密“管理网”。该镇通过全覆盖摸排“聚流”，扎实做好流动党员管理基础性工作。建立阳店镇流动党员信息管理台账，定期对流动党员进行全面排查，结合线下走访，进一步掌握其外出地点、就业情况、联系方式等基本信息，做到信息准、底数清、情况明。制定流动党员外出报告、定期报告、返乡报告“三报告”制度，为掌握动态数据、后续开展管理筑牢根基。

    聚焦双向共管，搭建“联动桥”。该镇建立“一对一”联系机制，全镇36个村党支部各自确定一名专属包联责任人与外出流动党员结对，及时沟通工作状态、思想动态，并通知流动党员按规定参加流入地组织生活。依托前期摸排数据，借助全国党员信息系统，对党员流动信息进行线上登记录入，实现登记率100%。主动与流入地党组织取得联系，增强彼此间沟通协作，实现齐抓共管。

    聚焦内外联动，完善“学习链”。该镇创新流动党员教育机制，破解学习难落实、活动难开展等问题，采取流入流出地共管、“线上与线下”并行的方式，强化流动党员教育管理。线上推行“1+N”学习机制，每个村组建1个“党员微信学习交流群”，用好“学习强国”APP等线上平台，累计推送学习教育资源80余次，对流动党员“充电蓄能”。线下引导党员到流入地网格报到，主动亮身份、作表率、当先锋，积极参与文明劝导、环境整治、关爱老人等志愿服务活动，为基层社会治理贡献力量。     （王霭琳)