本报讯 “在职党员到社区报到后，给我们的工作注入新的动能，我们与在职党员联动，在社区原有‘周四说事’品牌的基础上创新加入‘在职党员谈心’环节，进一步调解矛盾、化解纠纷，优化基层治理。”近日，渑池县会盟社区负责人表示。

    为进一步构建党建引领、共建共治共享的基层治理格局，渑池县直工委持续推进在职党员“双报到双报告双服务”工作机制，以“双报到”赋能基层“微治理”，有力推动资源下沉、服务下移、治理下延，形成了互助共建、常态互动的基层治理新格局。

    双向结对全覆盖，激活基层“微治理”。坚持以群众需求为导向，按照“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”原则，积极探索“党建引领城市基层治理”工作新模式，对在职党员、驻区单位党组织、各社区资源进行全覆盖摸排，将该县78个县直单位全覆盖包联共建7个社区，指导县直机关3081名在职党员到社区报到，着力实现区域联合、力量聚合，有效提升基层治理效能。

    精准匹配强注入，激发党员“内动力”。根据行业特点，把县直机关党组织的政治优势、组织优势、资源优势与社区的实际需求有机结合起来，全面梳理机关在职党员及党组织党群阵地、特长优势、服务意向、便民服务等资源，建立县直机关服务项目“资源清单”，实现在职党员精准入网、服务岗位精准对接、工作能力精准匹配，确保县直机关党员和党组织资源力量从“有得用”到“用得到、用得好、用得活”。目前，197个机关党组织3081名在职党员建立为便民便利、宣传教育、心理咨询、社区助理、矛盾调解等4大类23项6401条服务项目，进一步推动“双报到双报告双服务”项目精准化。

    健全机制强管理，保障服务“新效能”。社区党组织根据分包单位工作开展情况，及时将各单位每月开展走访、摸排、帮助解决实际困难问题等情况进行公示公开，每月一汇总，一季度一公示，接受群众评议监督。同时，建立党组织和在职党员到社区报到工作台账，结合群众满意度对单位党组织和在职党员报到服务情况进行评价，以评价倒逼服务质量和服务效能再提高，用好用活全流程闭环机制，做优做实“双报到双报告双服务”工作，释放基层治理“新效能”。  （胡萍）