本报讯（记者张静怡）人才作为第一资源，是优化营商环境重要一环。近年来，我市下好引才育才“先手棋”，抢占人才服务“制高点”，打造营商环境“引力场”，为高质量发展提供智力支撑。

    拓展引进渠道，构建政策体系。我市聚焦医疗卫生、科研院所等重点行业和独立设置本科院校建设等重大需求，强化“绿色通道”引才，2024年以来市本级引进人才三批次、优秀人才226名；围绕重大平台聚才，建设河南省超纯矿物新材料产业研究院，柔性引进院士、领军人才26名；推进“异地筑巢”引才，全市“人才飞地”总数达到13个。构建高质量人才政策体系，研究制定配套政策文件9个，进一步优化整合“崤函英才计划”子项目，持续提升人才政策广度、深度、力度。

    创新方式方法，营造良好环境。我市强化人才金融支持，制定《三门峡市推动科技金融高质量发展的实施意见》，明确经认定的高层次人才，以及实施高层次创新创业人才项目的企事业单位均可通过“人才贷”模式申请最高100万元和2000万元的银行贷款。加快人才公寓建设，制定人才安居保障办法、人才公寓运营办法等制度，探索人才公寓运营模式，目前，全市已入住人才公寓1461套。强化人才待遇落实，统筹调度人才发展专项资金723万元，为招才引智活动、中试基地建设等重点工作提供资金支持。

    培育技能人才，优化就业服务。我市结合“8+6”产业集群和12条重点产业链发展实际，大规模培养培训新质生产力发展、传统产业转型升级、战略性新兴产业培育壮大急需紧缺中高级技能人才、大国工匠，加快建设成全省有影响力的技能人才高地。截至目前，全市获得“三门峡市技术能手”称号248人、“河南省技术能手”称号49人、“全国技术能手”称号2人。组织参加第七届中国·河南招才引智创新发展大会，大会主会场及省外招才引智系列活动累计发布人才需求1500余名，初步达成就业意向2600余人。