本报讯 今年以来，湖滨区人社局充分发挥部门职能作用，聚焦稳就业、强技能、促和谐、优服务等重点工作，不断提升服务质效，扎实推动人社领域营商环境持续优化。

    开展“春风行动”，促进就业创业。采取线上抖音“直播带岗”和线下现场招聘同步开展的方式，为企业与求职者搭建供需对接平台，实现求职与招聘的“双向奔赴”。截至目前，共举办线上线下系列招聘活动6场，参加企业300余家，提供就业岗位2.2万个，达成就业意向3200人次。

    加强技能培训，助力群众增收。坚持以市场需要为导向，以群众需求为动力，统筹联动政府、院校、企业三方合力，实行“岗位需求+技能培训+就业推荐+等级评价”四位一体的项目化培训模式。截至目前，共开展各类职业技能培训18期，参加培训人员1147人次。

    完善调解机制，构建和谐劳动关系。坚持“调解为主、裁决为辅”的理念，完善劳动领域矛盾纠纷多元化解体系，持续提升调解仲裁效能，截至目前，仲裁案件立案22起，受理案件16起，调解结案15起，裁决1起，涉案金额78万元，结案率100％，调解率94％。从快从速处置“两平台一热线”和信访等各渠道受理的欠薪线索，线索办结率达96.9％，按期办结率达100％。

    强化政策宣传，提升服务质效。持续开展“社保服务进万家”政策宣传活动，以新颁布的《河南省失业保险条例》学习为重点，邀请全区60家参保企业开展政策培训，引导参保企业“系统学”；设置宣传咨询台、深入社区开展“一对一”宣传，推动办事群众和社区居民“广泛学”，营造“知条例，懂政策”的浓厚氛围，不断提升社保政策惠企助民力度。    （严慧茜）