本报讯 近年来，湖滨区积极探索社会工作人才专业化、职业化、本土化发展之路，为实现社会服务、社会治理、社会建设的新目标提供人才队伍支撑。

    “摸清摸实”底数详情，健全完善人才“资源库”。加强社工人才资源储备，多元整合人才力量，科学搭建社工人才队伍架构。将全区18个系统、10个乡（街道）作为重点统计领域，摸清各领域社工人才底数详情、结构分布等情况。

    “建好用好”平台载体，有效提升人才“德智劳”。通过邀请区级部门、行业领域业务骨干等讲理论、讲政策、讲文化、讲技能，为社会工作相关从业人员提供交流学习平台，逐步实现社工队伍能力大提升，打造一支高素质、能干事、勇担当的社工人才队伍。目前，来自各领域的100余名社工人才参与培训学习。

    “聚焦聚心”关键群体，推动实现人才“优服务”。坚持分级分层育良才，计划安排29名社工人才在社会工作、民政等区级部门和10个乡（街道）基层“轮岗锻炼”，全面提升人才综合能力。同时，建立“社工+两委”“社工+志愿者”“社工+专家”的社工人才队伍，畅通参与社区治理服务途径和方式。定期组织社工参观村（社区）综合服务阵地建设，参与基层社会工作走访调研，指导专业社工人员开展社会服务活动10余场，帮扶困难群体30余人。   （赵丽娟 刘岩）