本报讯（记者白叶楠）基层治理是国家治理的基石。近年来，我市始终坚持党建引领基层治理，将基层治理主阵地建设作为深化基层治理的重要保障，以人才体系建设为抓手，逐步形成高效的组织架构、规范的建设标准，推动基层治理工作不断上台阶。

    形成制度保障，确保人才队伍稳定。市委、市政府出台《关于进一步加强社区专职工作者队伍建设的指导意见（试行）》，建立社区专职工作人员公开招考、“三岗十六级”薪酬保障、社区工作人员考核培训等制度。严格按照选人用人标准，选举产生新一届村（社区）“两委”干部7967人，平均年龄45岁，高中及以上学历5970人，招聘社区专职工作人员424人，全市每万名城镇常住人口拥有社区工作人员达到14人。

    实施人才战略，配强基层工作队伍。大力实施“雁阵工程”，推进“双强、双心、双创”（致富能力强、带动群众致富能力强，对村级事务有热心、对群众期盼有爱心，能带领群众创业、能带领支部一班人推动“五星”支部创建）党支部书记建设。目前，农村社区“一肩挑”达到99.7%，居全省第二位，村党组织书记大专及以上学历达到44%，全市村党支部领办合作社630个，财政扶持发展壮大新型村级集体经济和红色美丽村庄项目181个。建立完善5000余名优秀农村青年乡土人才信息库，先后引进乡村振兴领域高层次创新创业人才（团队）4批39个，实施现代农业项目24个，吸引2319名在外人才回乡创业。

    健全组织构架，全面构建服务体系。全市成立社区社会组织7826个（农村社区社会组织6235个、城市社区社会组织1591个），以居委会主任（网格长）、居民小组长（网格管理员）、楼院长、门栋长、热心居民为框架的城市社区居民自治服务体系全面建立。

    规范建设标准，提升阵地建设水平。我市积极按照“一有七中心”规范化社区建设标准构建社区服务平台，全市累计建成城乡社区综合服务设施83.7671万平方米，建成城市规范化社区164个，占比98.2%，农村社区参照城市规范化社区标准已全部建成党群服务中心。