本报讯 近日，三门峡市人社局劳动就业培训中心与黄河三门峡医院老年护理医院联动，开展“免费技能培训+定向推荐就业”活动，帮助失业人员实现“家门口”就业。刚刚结束养老护理职业技能认定考试的25名失业人员参加了此次活动。

    “培训中心邀请我参观了老年护理医院，详细询问了我的工作经历以及求职意向，并为我现场做了求职登记，非常感谢人社部门对我的大力帮助。”一名失业学员表示。

    据悉，2024年以来，该培训中心紧紧围绕就业市场需求，以关注民生、促进就业、服务群众为重点，积极探索“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的模式，推行“技能培训+就业服务”深度融合模式，多措并举狠抓职业技能培训工作，组织各类订单式、定岗式培训3193人次，取得职业资格等级证书2185人，培训学员就业率超过40%。

    该培训中心一是精准调研，把握培训方向。走访企业、行业协会、劳务市场等，对全市99家重点企业的用工情况、岗位需求、人才需要等情况进行调研，对本地产业结构调整和新兴产业发展趋势进行分析，精准定位市场需求旺盛、就业前景广阔的技能培训项目，确保培训内容与市场需求紧密契合。二是多元合作，整合培训资源。与我市职业院校、技工学校等建立长期稳定的合作关系，共同制定培养目标、开发课程资源、强化评价质量、提升专业素质，实现资源共享、优势互补，结合高校专业和企业岗位需求等，培养高技能人才1223人。三是打造品牌，提升培训效能。成功创建三门峡“崤函康养”省级区域人力资源品牌。以品牌建设为契机，紧盯“养老、托育、健康照护、医疗照护”等职业培训，为全市各大医院、康养中心、卫生院等医疗机构培养高级健康管理师、公共营养师、养老护理员674人，有效提升康养照护人员的专业素质，切实为我市“一老一小”提供专业性、技术性人才储备。四是强化服务，促进就业创业。建立完善就业信息服务平台，定期举办各类就业招聘会、企业宣讲会等活动，为学员和企业搭建面对面的交流对接平台，促进双方双向选择。持续提升“职业培训+就业服务”效能，将就业岗位推介贯穿整个职业培训过程，与戴卡轮毂、康养中心、黄河三门峡医院等企业合作，开展“包车到企业参观面试”“邀请企业上门宣讲”等活动，累计解决失业人员就近就地就业700余人。

    “我们将重点推行‘职业培训+就业服务’深度融合模式，围绕全市‘8+6’产业集群和12条重点产业链发展需求，聚焦农民工、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难群体等重点群体，积极发挥人力资源品牌引领示范作用，大规模开展职业技能培训，推动实现高质量充分就业。”市人社局劳动就业培训中心负责人表示。    （张明 智亚罗）