本报讯 今年以来，湖滨区磁钟乡积极探索干部日常监督管理新路径，通过多项举措，致力于打造一支清正廉洁、务实高效的干部队伍，为全乡经济社会高质量发展提供坚实的纪律保障。

    该乡制定并完善一系列干部日常监督制度，明确规定干部考勤、请销假、工作纪律等要求。实行签到打卡与不定期抽查相结合的考勤制度，严格请销假流程，通过这些制度，让干部行为有章可循，监督有规可依。

    常态化开展廉政教育与业务培训活动。定期组织干部学习党纪国法、廉政案例，通过观看警示教育片、开展廉政教育等形式，增强干部廉洁自律意识。同时，根据不同岗位需求，开展有针对性的业务培训，提升干部专业素养与服务能力，确保干部在思想上不想腐，在业务上能作为。

    成立专门的监督小组，对干部工作进行全方位监督。在项目建设、资金分配等重点领域，实行全程跟踪审计，确保权力在阳光下运行；拓宽监督渠道，设立举报信箱、开通网络举报平台，鼓励群众参与监督，形成监督合力，让干部不敢腐、不能腐。

    建立科学合理的干部考核评价体系，将日常工作表现、工作业绩、群众满意度等纳入考核指标。考核结果与干部绩效奖金、职务晋升直接挂钩，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对不称职的干部进行约谈问责，激发干部干事创业的积极性与主动性。

    通过一系列举措，磁钟乡在干部日常监督管理方面取得显著成效，全乡干部作风明显改善，工作效能大幅提升，为实现乡村振兴战略目标奠定了坚实的基础。   （王琳 张海燕）