本报讯 今年以来，湖滨区人社局充分发挥“三包三联”机制优势，访企问需，惠企纾困，在企业人才培养上下功夫，先后引导三味奇、牡仙生物、恒特保安等企业与职业培训机构开展企业新型学徒制培训合作，助力企业“学徒”成“巧匠”，“人力”变“人才”。

    该局精准锚定企业“难题”，针对新招录人员和转岗员工快速上岗的迫切需要，通过企校双师带徒、工学交替培养的创新方式，积极开展“员工夜校”“周末课堂”等教学活动，产训结合、工学一体，确保学习内容与企业实际需求高度契合，完成学徒适岗培训，实现学徒理论与实践双提升。

    对学徒培训实施目录清单管理，从报名、开班、培训、证书发放、资金申请到补贴发放等流程实行全过程、全链条监督管理。不定期开展巡检抽查，要求企业和培训机构落实考勤打卡制度，让培训过程透明化、规范化。

    考虑到新型学徒制培训周期较长的情况，向列入新型学徒培训计划的企业采取预支50%补贴资金策略，减轻了企业资金投入压力。培训结束后，学徒按规定进行技能等级认定，企业可按照学徒取得的技能等级落实工资待遇。截至目前，湖滨区开展企业新型学徒制培训217人。

    在接下来的工作中，该局将持续实施职业技能提升行动，面向企业全面推行新型学徒制培训，形成人才培养到人才输送闭环，进一步扩大技能人才培养规模，为实现高质量发展提供有力的人才支撑。      （李晨晖）