本报讯 为精准搭建人才供需平台，护航企业与人才“双向奔赴”，服务湖滨区重点企业高质量发展，11月15日，由湖滨区人社局、区工商联、区农业农村局、区人才服务中心四部门联合组织的2024年湖滨区“金秋招聘会”在万达广场火热举行。

    此次招聘会，以“‘就’在金秋，‘职’面未来”为主题，为应对辖区规模性失业风险，保障重点企业用工，在原有招聘模式基础上，现场特别设置“湖滨区失业人员转岗对接”绿色通道，开展政策推送、转岗入职、岗前培训等公共就业服务活动，让失业与就业实现“无缝衔接”。同时，开展“线上直播带岗”活动，将数字技术与招聘服务相结合，真正实现就业服务触“屏”可及。据统计，本次共邀约重点用工企业100余家，提供就业岗位6800余个，现场投递简历5600余份，达成就业意向2300余人，其中失业人员转岗对接绿色通道面试200余人，直接转岗入职142人。

    为保障本次招聘活动的精准性、有效性，提高供需对接的匹配度，湖滨区人社局提前入手、精心筹备，依托湖滨区失业人员数据库和高校毕业生实名制数据库，充分发挥区、街道、社区三级公共就业服务平台功能，逐一走访问需，在不断完善更新数据库劳动力基本信息的同时，结合企业岗位需求，针对不同专业、失业前从事岗位、技能水平等情况开展更加精准的职业指导，累计举办重点群体职业指导专场对接会3场，提供就业创业服务280余人次。

    今年以来，湖滨区人社局积极创新就业创业服务新模式，不断提升就业创业公共服务水平和质量。一是线上线下“双参与”。通过线上抖音“直播带岗”和线下现场招聘共发力的方式，多渠道、全方位呈现岗位需求，吸引求职者就地就近就业，有效缓解企业用工需求。二是夜市招聘“聚人气”。借力地摊经济，利用商业区夜间人流量大、找工作氛围轻松等特点，将“夜间经济”与人才服务相结合，以夜市的“烟火气”为就业服务“聚人气”。三是专场活动“针对强”。锚定重点就业群体，通过开展“失业人员转岗对接”职业指导，高校毕业生就业见习定向推荐、就业困难人员帮扶安置等专项活动，为各类重点就业人群搭建一座高质量就业桥梁。           （张明 李斌旭）