本报讯（记者葛洋 通讯员李磊）“水表抄录演练结束！”“跨厂协同生产支援演练结束！”近日，随着最后一个项目完成演练，市供水集团有限公司第三期“老带新 传帮带”岗位大练兵活动落下帷幕。

    水表该怎样校对？电机和阀门检修分几步……走进该集团公司每一个部门，到处都是学的氛围、练的环境。“投入培养青工工作中，我感到肩上有一份沉甸甸的责任。”一名老师傅说。老师傅有丰富的实践经验，青工有理论知识和学习技能的激情，两者在“老带新 传帮带”岗位大练兵活动中互补融合，逐渐形成“代际间”技能传承。

    技能人才是企业发展基础。集团党委在多次调研中发现，在不少岗位上存在技能人才缺乏、岗位骨干断档，人员技能单一不能转岗，有的岗位人员业务理论知识和实践应用未能有效结合起来，技能弱成为制约企业发展的一项短板。为有效弥补短板，该集团党委决定成立“老带新 传帮带”岗位大练兵活动专班，由党员干部牵头组织，结合企业实际确定培训计划和科目。有经验的老师傅和青工结对，采取“定向培养”模式，利用一段培养期，明确谁传、谁帮、谁带、谁学和各方职责，采取纵向培养、横向培养两种模式，有的科目打破了岗位界限，向着实现岗位“一专多能”目标方向培养。

    “通过岗位大练兵活动学习技能，我的实际操作能力比以前更强了！”一名来自供水一线的青工表示。目前，该集团公司已举办了3期“老带新 传帮带”岗位大练兵活动，每期选择的科目都经过筛选打磨，具有贴近实际、操作性强、可复制等特点，共计12个科目，参加人员百余人，形成了“人人都学技能，个个争当能手”的良好氛围。

    “我们充分发挥党建引领作用，结合党员先锋岗建设，继续深化岗位大练兵活动，最终达到建设一支素质高、技能强、业务精干部职工队伍目的，为企业高质量发展提供技能人才支撑。”市供水集团党委负责人说。