本报讯 “来到这里之后发现有很多岗位都挺令人满意的，达到了我的预期目标。”日前，应届毕业生尚广辉在得知湖滨区举行招聘会信息后，第一时间来到招聘现场，通过对比挑选，很快找到了适合自己的岗位。

    为给求职者和用人单位搭建高效对接的平台，促进人力资源的合理配置，符合年轻就业者的生活规律，湖滨区创新线下招聘形式，将“夜经济”与人才服务相结合，在8月16日、17日晚上，在梦之城门前广场举行“百日千万招聘专项行动”暨“招才引智”专场招聘会，这也是三门峡市首次举办的夜市专场招聘会。

    据悉，在为期两天的招聘会中，来自湖滨区的100余家企业提供了4000余个就业岗位，主要涵盖执业药师、机械设计师、销售顾问、维修技师等多个工种，累计入场6000余人次，达成就业意向2000余人。

    今年以来，湖滨区不断创新就业服务形式，加大用工服务保障协作力度，采取线上抖音“直播带岗”和线下现场招聘同步开展的方式，持续为各类企业、求职者牵好线、搭好桥，提供更多就业资源和多元化的就业平台，实现人才与岗位的精准对接，为经济社会的发展提供坚实的人才支撑。持续提升就业服务工程，建立以区公共就业服务中心为核心，乡、街道为民服务中心劳动保障窗口为纽带，村、社区为网格点，民营人力资源服务机构为补充，湖滨零工市场、零工驿站赋能的覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的15分钟高质量就业服务圈，进一步拓宽就业渠道，数字赋能公共就业服务，增强就业服务质效。同时，强化基层平台建设，发挥高质量充分就业社区引领作用，紧盯高校毕业生就业季，不断加大高校毕业生就业帮扶工作力度。

    “我们将立足于本职工作，持续举办多种类型的招聘活动，不断为各类求职者和用工企业搭建多元化的用工对接平台。”湖滨区人社局就业办主任李斌旭表示。（爨喆 尤韶红）