本报讯 今年以来，湖滨区前进街道党工委坚持党建引领，以“五星”支部创建为工作抓手，结合目前正在开展的党纪学习教育，全面提升基层治理能力和水平，进一步夯实党建根基。

    该街道通过选派、下沉、补充等方式，积极推动人员向基层一线倾斜，现社区工作人员平均年龄由43.2岁下降到37.9岁，大专以上学历占比由原来的81%提升到91%。同时，组织社区党支部书记到郑州、洛阳、焦作等地，学经验、补短板，提升基层人员素质和服务能力。开展“创星观摩”“交流论坛”“述职评议”等活动，持续营造担当作为干事创业的浓厚氛围。

    大力推进网格化管理的“五网合一”和“全覆盖”，优化设置58个网格，配强156名网格员，健全完善自治小组、物管会等组织，围绕基层党建、安全生产、矛盾调解等重点，推动工作下沉到网格、治理服务聚焦到网格。

    各社区成立联合党委结对“认亲”，统筹整合17家驻区单位、10家“一联四帮”单位、3家“两新”组织，吸纳兼职委员29人，孵化26个社会组织。并依托“青翼家园”“妇联之家”等平台，不断延伸服务触角，形成党建联建、工作联办、服务联做、难题联破的基层治理格局。

    把打造“五星”品牌作为激活基层党建的“红色引擎”，建立全区首家“前进邀约”周活动发布平台，在全区率先成立2个社区“家医服务站”，实现医疗为民服务“零距离”，真正把治理效能转化为群众的幸福指数。    （杨志强）