春节过后，“抢人大战”硝烟又起。与大学生求职季各地“抢人”的对象有所区别，春节后的“抢人”侧重于制造业、服务业的务工人员。由于大批回乡务工人员尚未返岗，而企业迎来新一轮订单爆发期，服务业也恢复热火朝天的场面，用工成本上升、阶段性用工短缺问题集中爆发。

    众所周知，我国产业发达的东部沿海地区，本地劳动人口较为紧缺，对外来务工人员需求旺盛，而中西部地区劳动人口众多而产业发展水平相对滞后，传统上扮演了提供劳务输出的角色。劳动力需求与劳务输出的空间错位，是造成节后“用工荒”的根本原因。

    另一方面，“求职难”与“用工荒”并存的现象不容忽视。在企业急需人员返岗复工的同时，部分求职者找不到合适的岗位。供需双方年龄结构错位、务工人员预期与企业环境错位等现象，导致劳动力市场出现结构性紧张。

    与此同时，劳动者的权利意识逐步增强，新生代农民工的观念与时俱进。除了工资报酬，求职者对工作待遇的关注范畴更加广泛。一些“软条件”欠缺的用人单位，自然在“抢人大赛”中缺乏竞争力。

    此外，随着部分产业从沿海向内陆地区转移，哪怕薪酬有所降低，但结合当地实际生活开销，再加上陪伴家人尤其是子女的需求，一些务工人员在权衡之下选择“在家门口上班”。对于本地劳动人口欠缺、习惯于跨地区招录务工人员的沿海企业而言，它们为招人要付出更多努力，向就业人群展示招人引才的诚意。

    “用工荒”与“求职难”并存，看似矛盾，实则是经济规律的客观体现，更是推进实现高质量发展必须直面的课题。党的二十大报告提出，统筹城乡就业政策体系，破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。关注就业平等和公共服务保障，是消除劳动力市场结构性紧张的关键。