义煤公司常村煤矿：

  为进一步规范基层区队工资分配管理，切实维护职工合法权益，近日，义煤公司常村煤矿纪委立足监督职责，深入开展基层单位工资分配专项督查，以较真碰硬的执纪力度，为矿井和谐稳定发展保驾护航。

  靶向发力，让制度执行“不走样”。该矿坚持“规范程序、公开透明、公平公正”原则，聚焦工资分配制度执行、工分核算、考核奖惩等关键环节，通过查阅台账、比对考勤、谈话问询等方式，严查克扣截留、平均主义、人情工资及公示不规范等突出问题。针对台账管理不规范、公示内容不及时等5类具体问题，现场下达整改意见书，实行销号闭环管理，确保制度刚性落地。

  源头共治，让监督触角“不缺位”。坚持“查改并举、防治结合”，检查结束后，该煤矿纪委联合人力资源科召开全矿办事员专项培训会。纪委既当“监督员”，更做“宣传员”：一方面重申纪律红线，督促基层健全内部考核机制，推动“制度上墙、标准公开”；另一方面拓宽监督渠道，公布举报电话与信箱，将监督触角延伸至分配“神经末梢”，打通职工权益监督“最后一米”。

  从严问责，让长效监管“不松劲”。持续保持监督高压态势，加大监督检查力度，对整改不力、屡查屡犯的单位和个人严肃追责问责，坚决斩断侵害职工利益的不正之风。同时，深化标本兼治，推动建立工资分配长效监管机制，把专项检查融入日常监督，不断规范基层权力运行，以实打实的监督成效提升职工获得感、幸福感与安全感，为矿井高质量发展营造风清气正的良好环境。吴美莲   张静