渑池县人社局：

  为进一步完善劳动争议多元化解机制，推动调解工作向重点领域延伸，近日，渑池县人力资源和社会保障局在该县众诚人力资源服务有限公司正式成立劳动争议调解委员会。这是该县首次在人力资源服务领域设立专业化劳动争议调解机构，标志着渑池县劳动争议调解工作在重点行业领域实现新突破。

  众诚人力资源服务有限公司作为渑池县人力资源服务行业的骨干企业，常年为县内外数十家企业提供劳务派遣、人力资源外包、职业介绍等服务，关联员工数千人，是连接用工单位与广大劳动者的关键枢纽。渑池县人社局此次精准聚焦该行业，指导人力资源服务机构设立调解委员会，旨在打通劳动争议调解在关键环节的“最后一公里”，对于发现的劳动争议做到早预防、早协调，使用工矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。

  该调解委员会由企业负责人担任主任，配备4名熟悉人力资源管理的业务骨干担任调解员。委员会将严格按照《劳动争议调解仲裁法》等法律法规开展工作，建立健全调解工作制度和流程，确保调解工作规范有序进行。除化解用工单位与派遣人员之间的劳务纠纷外，还通过开展输送人员岗前劳动法规培训、发放宣传资料、提供法律咨询等方式，提高用人单位依法用工意识和劳动者依法维权能力。  

  此次在人力资源服务机构设立调解委员会具有重要的示范意义和辐射效应。渑池县人社局将加强对调解委员会的业务指导和支持，定期组织调解员参加专业培训，提升调解队伍的业务能力和调解水平。同时认真总结人力资源服务行业调解委员会的工作经验，逐步在全县人力资源服务行业推广建立调解组织，努力构建覆盖广泛、运行高效的劳动争议调解网络。

  下一步，渑池县人社局将继续推动调解工作向更多新兴行业和重点领域延伸，同时加强劳动法宣传教育在基层的普及力度，为促进劳动关系和谐稳定、推动经济社会高质量发展提供有力保障。吴雪