日前，在湖滨区中等职业教育学校实训车间内，90余名学员正围绕智能配电设备进行实操演练。作为湖滨区“电工技能提升计划”的首期学员，他们通过10天的“理论+实训+认证”培训，手持职业技能等级证书直通本地重点企业就业岗位。这正是湖滨区构建“培训—认证—就业”全链条服务体系的生动缩影。

  在开班仪式现场，明珠集团、天合人力等7家企业带来的100余个岗位需求与培训课程实现“同频共振”，让学员从教室到车间无缝衔接。

  “针对此次培训班，我们联合了7家企业和多家人力资源公司对学员进行一对一的就业一站式服务。接下来，我们还要针对市场需求，陆续开展家政服务员、养老护理员、电工、叉车驾驶员等培训，为湖滨区就业困难群体提供职业技能培训，拓宽其就业渠道。”湖滨区职业技能培训中心主任王亚说。

  在湖滨区涧河街道综合养老服务中心，30名养老护理员正通过智能养老设备模拟系统学习失能老人照护知识；在黄河三门峡医院实训中心，50名社区诊所人员接受专业护理技能强化训练。针对重点群体，湖滨区构建起“特色培训体系”，打造“湖滨家政”人力资源培训品牌，为更多失业人员和农民工破解就业难题，为未就业的青年和大学毕业生开设“技能夜校”，因地制宜开展“送技能下乡、入企、进社区”等活动。今年以来，湖滨区已累计开展电工、养老护理员、互联网营销师等培训18期，惠及1140余人次，其中农村转移劳动力占比超40%。

  湖滨区创新建立“培训—认证—就业”数字化追踪系统，打造一站式培训服务新模式，为劳动者提供从技能培训到资格认证再到就业推荐的全链条服务，实现从报名到就业的全周期管理，培训后3个月就业率较传统模式提升25%。截至目前，湖滨区技能人才总量已突破16350人，其中高技能人才占比达41.77%。通过“理论+实训”双轨教学，电工培训班学员就业率连续3年保持100%，平均薪资较培训前提升60%。

  随着村（社区）技能培训工作点全覆盖，湖滨区正积极构建“15分钟技能服务圈”，为辖区内的劳动者提供更加便捷、高效、精准的技能培训服务。

  从电工操作台到养老实训舱，从社区服务站到田间地头，湖滨区正以技能振兴为引擎，为乡村振兴和城市发展注入强劲动能。这条“技能快车道”，不仅承载着劳动者的就业梦想，更描绘着区域高质量发展的崭新图景。

  孙晓峰  爨喆