义马市泰山路街道：

  “通过现场检查消防安全，我确实对消防检查工作感受更深了。”近日，义马市泰山路街道进行夜查消防工作时青年干部吕博谈道。

  2024年以来，该街道党工委以“全链条谋划+多维度培育”为主线，为年轻干部能力提升提供沃土，致力于锻造开口能言、提笔会写、遇事敢扛的年轻干部队伍，为该街道提供充足的年轻干部储备和人才保障。

  干部培养帮带制，护航“墩苗成长”。该街道通过组织推荐、个人自荐等方式，从机关、社区筛选出一批政治素质高、工作能力强、发展潜力大的年轻干部，根据其专业背景、工作经历、性格特点的不同量身定做培养方案，围绕政策理论、公文写作、综合业务等内容，通过结队帮扶、业务指导、座谈交流等多种形式，全面提升年轻干部廉政意识和综合能力。

  业务培训常态化，克服“本领恐慌”。本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，帮助年轻干部修好技能“内功”，该街道充分利用“青年干部讲堂”等载体，围绕党务知识、公文写作、行文规范、拍摄技巧、消防知识等内容，以“理论+实践”的形式让每一位青年干部上台讲参与、说成就、谈变化，帮助年轻干部成长为基层工作的多面手。开设安全教育、创意绘画、非遗拓展、科学实验等多种公益课堂活动，不断提升年轻干部的专业能力。

  实践锻炼涨真功，助推“壮苗出穗”。该街道本着人岗适配的原则调整年轻干部的工作岗位，根据工作开展情况实时动态调整，全面提升年轻干部综合能力。坚持适当压担子，适时安排年轻干部到关键岗位或工作中历练，通过实践锻炼，为年轻干部积累经验、提升能力。

  下一步，该街道将持续抓好年轻干部培养工作，坚持常态化、长效化推进年轻干部学习培训，搭建多角度、近距离、全方位锻炼自我、展示自我、提升自我的平台，助力年轻干部尽快成长成才。

  赵琳