本报讯（记者何英杰）为推动基层治理工作提质创优、提档升级，今年以来，灵宝市聚焦干部管理、数字赋能、动态研判等关键环节，创新推出三项特色工作机制，推动基层治理从常规落实向精细提质、品牌创优转变，打造具有灵宝辨识度、影响力的基层治理品牌。

    创新履职清单管理，规范基层小微权力运行。针对农村基层干部履职监管的痛点难点，该市围绕基层党建、应急安全、生态保护、集体经济发展等九大重点领域印发《农村基层干部关键领域履职正负面清单指引（试行）》，为基层干部规范履职划定边界、树立标尺、明确底线。通过正向引导、反向约束的双向管理模式，倒逼农村基层干部依规履职、廉洁履职、担当履职，有效规范基层小微权力运行，从源头整治微腐败、不作为、慢作为等问题，持续净化基层政治生态，夯实基层党建治理根基。

    创新数字村治模式，摸清乡村治理底数家底。依托数字化赋能基层治理现代化建设，该市搭建“一村一档”数字化治理平台，为所有行政村建立标准化数字村情档案。档案涵盖村情概况、班子队伍、集体资产、人才储备、产业短板等核心模块，

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