近年来，湖滨区聚焦职称制度改革、服务流程优化与评审质量提升，以专业技术人才队伍建设为核心，构建人才与产业双向赋能格局，为区域高质量发展注入人才动力。

  湖滨区人社局依托“三包三联”活动主动靠前服务，组建专项团队深入工业园区、重点企业，收集人才需求与经营难题，建立“一企一策”台账并销号管理。同时，梳理急需紧缺人才目录，搭建校企对接桥梁，开辟职称评聘“一站式”服务，压缩办理时限。2025年，累计入企对接30余次，办结问题40个；举办3场招才引智专场招聘会，发布需求2000余个；新增电力系统及其自动化、地质矿产等多个企业类专业技术系列，28人通过评审。

  针对传统评价体系弊端，深化改革分类施策。为农业领域有革新成果的技术人才开辟职称评价“绿色通道”；对长期在基层教育、农业、林草、水利和医疗卫生领域服务的人才，落实政策倾斜与“定向评价、定向使用”；为特定领域创新突出的急需紧缺人才启用“破格”评价机制。截至目前，60余名基层人才通过倾斜政策获职称，1名紧缺人才破格晋升。

  在人才平台建设上，湖滨区人社局践行“以政策红利换地理空间”理念，探索“飞地孵化器+异地研发中心+专家工作站”模式，易事特储能西安研发中心等多个平台已揭牌运营。同时，激活博士后创新实践基地效能，推动基地与高校、企业总部科研站签订联合培养协议，三年来累计新引进博士后2人、新招收1人。

  该局相关负责人表示，将持续以职称制度改革为抓手，优化服务流程、创新评价机制、强化精准赋能，让职称工作成为激发人才活力、助推产业发展的“助推器”，为区域高质量发展贡献更多人才力量。

  李斌旭 李季杰